ДЕКРЕТНЫЙ ДОПУСК

МАМЫ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

Рождение детей разворачивает жизнь женщины на 360 градусов. Мамы, которые возражают, что в их случае это не так, лукавят. Перемены начинаются во всех сферах жизни — от свободного времени до отношений с работодателем. Шеф больше никогда не посмотрит на вас прежними глазами, каким бы высококлассным специалистом вы ни были. Ведь мысли сотрудницы, у которой есть несовершеннолетние дети, вряд ли тотально сосредоточены на заключении новых контрактов и наращивании объёмов производства компании.

«Как ел, как спал, не ушибся ли, не обидел ли кто, не приболел ли и вообще, не приключилось ли чего ещё?!» — десятки мучающих мам вопросов в течение рабочего дня. Иначе уже не будет. Женщина, которая хотя и стремится вырваться из декретных оков, чаще всего не ставит работу на первое место. И её право — уйти на больничный по уходу за ребёнком. Потому фирма, принимая на работу женщину-маму, как бы соглашается на этот багаж родительских забот. А что хотят частные компании? Они хотят иметь дело с сотрудниками, которые всегда в строю и приносят максимальную прибыль. У этих подчинённых не болеют дети, они не отпрашиваются на утренники и родительские собрания, не берут дни за свой счёт и не заикаются об отпуске.

Мама двоих детей Элеонора Мухина задумалась о работе, когда младшей Ангелине исполнилось полтора годика. Место, откуда наша героиня уходила в декретный отпуск, пришлось оставить. «Это время было самое финансово тяжёлое. Выплаты закончились. В ясли, я понимала, мы пока не попадём, но варианты трудоустройства уже начала подбирать. Было очевидно, что поиски займут не один день и месяц, ведь у меня двое детей», — вспоминает тот период Элеонора.

«В резюме я всегда честно указывала, что у меня дети. Думаю, мной заинтересовывались, как специалистом, потому что приглашали на собеседование, но первый вопрос всегда звучал так: «А кто будет сидеть с детьми?» Далее было продолжение с союзом «если»: если они заболеют; если заболеет тот, кто будет сидеть…» — рассказывает о своём опыте трудоустройства мама двоих детей. 3 раза наша героиня получала вежливый отказ, точнее, как это часто бывает, после собеседования ей просто не перезванивали. Элеонора уверена, причина тому — её материнские заботы.

«Где-то был жёсткий график. Мне с порога говорили: “Первые полгода ни на какие больничные, ни на какие отгулы не рассчитывайте“», — рассказывает собеседница. Хотя это и нарушение Трудового кодекса, такие примеры из жизни хорошо иллюстрируют, как работодатели соблюдают законы. В итоге устроиться Элеоноре удалось, но по знакомству. «Сейчас я официально оформлена. Работаю день через два. И понятно, что при таком графике не выходить в рабочий день просто смешно. Эта работа позволила мне устроиться ещё на одну. Если нужен выходной, меняюсь со сменщицей. Работодатель идёт навстречу, не вычитает дни, если не вышла по уважительной причине», — говорит наша героиня.

Анализируя эту историю, делаем вывод: чаще всего выйти на работу, имея двух несовершеннолетних детей, можно только через блат, а встреча с понимающим работодателем — лотерейный билет.

Сегодня в России уровень трудоустройства молодых мам и пап менее 54 %. Эксперты отмечают несколько причин родительской безработицы:

• организация деятельности яслей и детсадов;
• несоблюдение работодателями Трудового кодекса;
• дискриминация молодых матерей.

О положении дел на этом фронте государство знает. Так, недавно Министерство труда и социальной защиты РФ направило главам российских регионов документ рекомендательного толка. В нём говорится о создании приемлемых условий для совмещения работы с воспитанием детей. Как пишут «Известия», «сделать это предполагается с помощью формирования банков вакансий с гибким графиком и реестров компаний, готовых предложить такие условия. Это часть плана по реализации первого этапа концепции государственной семейной политики в РФ до 2025 года. В ведомстве рассчитывают, что предлагаемые меры повысят к концу 2018 года уровень трудоустройства молодых мам и пап до 80 %». 

Также Минтруд России рекомендует регионам организовать профессиональное обучение безработных женщин с детьми до трёх лет с учётом востребованных специальностей. О результатах кампании по мерам поддержки таких родителей субъекты будут докладывать в Москву.

В пресс-службе федерального министерства труда «Известиям» привели цифры. На начало 2016 года на учёте в службах занятости состояли 1,6 млн безработных, почти треть из них имели несовершеннолетних детей. Высокий уровень бедности сохраняется среди многодетных семей, отметили в ведомстве. Это объясняется не только значительной иждивенческой нагрузкой, но и низким уровнем экономической активности родителей трудоспособного возраста, особенно матерей.

Между тем, во многих крупных компаниях с репутацией, представительства которых, кстати, есть и в нашем городе, выстроены корпоративные программы по поддержке материнства и детства. Например, топ-менеджерам, приступившим к своим профессиональным обязанностям до окончания декретного отпуска, оплачивают услуги няни. Такой подход к работникам здесь считают цивилизованным и единственно верным. В этом работодатель следует не только букве закона, но и совести.