Ещё полвека назад женщина-управленец была достаточно редким явлением в России. Традиционно руководящие посты занимали мужчины, но в современном корпоративном мире ситуация кардинально изменилась. В управлении персоналом наступила новая эра: на смену иерархической системе, где господствовали мужчины, пришла адаптивная. Теперь сотрудниками принято руководить не с помощью властного «кнута», а наоборот, посредством мотивационного «пряника». Именно по этой причине востребованность леди-боссов растёт с каждым днём.
Женщины-руководители в работе ориентированы на высокую трудоспособность, выстраивание системы, поддержание стабильности, умение устанавливать личностные контакты, а главное – на способность предвидеть грядущие изменения. В основе её управления лежат интересы подчинённых, интегрированные в общие цели всего коллектива. Леди-босс чаще стимулирует своих сотрудников к выполнению общего дела, охотнее делится информацией, которая позволяет корпоративно развиваться, поощряет самореализацию и самоутверждение. Её стиль работы утончённый и уверенный. Для того чтобы найти подход к женщине-начальнику, стоит учитывать особенности гендерной психологии.
ЕСЛИ ВАШ БУДУЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ – ЖЕНЩИНА
Первая встреча с предполагаемым начальником происходит на собеседовании, во время которого важно произвести должное впечатление, ведь от этого напрямую зависит, получите ли вы желаемую должность или нет. Женщина-руководитель из-за своей природной эмоциональности никогда не упускает мелочей. В связи с этим её будут интересовать не только «умения и навыки» из вашего резюме, поэтому к встрече стоит подготовиться основательно, уделив внимание деталям:
- Помните: опрятный внешний вид и спокойствие – залог успеха.
- Соблюдайте правила делового и речевого этикета.
- Совет женщинам, пришедшим на собеседование: не злоупотребляйте декоративной косметикой и украшениями, а также не используйте духи с ярко выраженным ароматом.
- Не опаздывайте.
КОГДА КОНФЛИКТА НЕ ИЗБЕЖАТЬ
К сожалению, женщины-руководители обладают не только обаянием и способностью вдохновлять. Представительницы слабого пола часто попадают под влияние эмоций и могут спровоцировать конфликт. Если неприятной ситуации избежать не удалось, следуйте следующим рекомендациям:
- Внимательно выслушайте своего оппонента, не перебивайте его.
- Говорите только о своих мыслях и чувствах.
- Избегайте обвинений и негативных высказываний в адрес своих коллег, не повышайте голос.
- Обсуждайте истинные причины конфликта, признавайте часть своей ответственности и намечайте пути решения сообща.
Отношения женщины-начальника с подчинёнными в большинстве случаев строятся на уважении и вежливости. Работать под её руководством абсолютно не опасно. Главное – будьте исполнительны и деликатны, тогда вам удастся подобрать правильный ключ к двери с табличкой «одна команда».
О. В. Домбровская, Центр развития социальной сферы
Поделиться в соц. сетях
